Frito-Lay asosiy ishlab chiqarish maydonchalarida strategik investitsiyalarni amalga oshiradi

PepsiCo va yetakchi oziq-ovqat ishlab chiqaruvchisi bo'lgan Frito-Lay yaqinda asosiy ishlab chiqarish ob'ektlari bo'ylab ba'zi strategik investitsiyalarni yakunladi, natijada kuchli iste'mol talabini qo'llab-quvvatlash imkoniyatlarini sezilarli darajada kengaytirdi.

Investitsiyalar allaqachon snack rahbarining 15,000 5,000 ga yaqin savdo va ta'minot zanjiri xodimlarini yollashiga hissa qo'shgan. Yil oxirigacha XNUMX dan ortiq rollar faol ravishda to'ldirilmoqda.

Stiven Uilyams, bosh direktorning so'zlariga ko'ra, "biz nafaqat o'z joylarimizga, balki o'z oldimizga qo'yilgan xodimlarga yuqori maosh va imtiyozlar bilan katta ish o'rinlari bilan ta'minlashda davom etish orqali odamlarimizga ham sarmoya kiritganimizdan faxrlanamiz", dedi. PepsiCo Shimoliy Amerika ovqatlari.

Frito-Lay biznes bo'ylab ko'plab katta investitsiyalarni amalga oshirgan va qilishda davom etmoqda. Ushbu investitsiyalar yangi ishlab chiqarish liniyalarini, omborlarni kengaytirishni moliyalashtiradi va ularning tarqatish tarmog'ini yaxshilaydi. Bu ularga Frito-Lay mahsulotlarining keng assortimentini iste'molchilarga har joyda xarid qilish imkoniyatini beradi; Cheetos, Fritos va Doritos kabi mashhur brendlardan Bare Snacks, Off The Eaten Path va Popcorners kabi rivojlanayotgan brendlargacha.

Odamlarga sarmoya kiritish

Frito-Lay kengayishi, bozorga chiqishning yangi strategiyalari va bo'sh joylarni to'ldirish tufayli Frito-Lay rollar ochilishida sezilarli o'sishni boshdan kechirdi. Kompaniya investitsiyalarining bir qismi xodimlar uchun raqobatbardosh ish haqi va keng imtiyozlarni taklif qiladi. Ta'minot zanjiri xodimlari uchun o'rtacha ish haqi soatiga 22.48 AQSh dollarini tashkil etadi, ba'zi rollarda esa soatiga 43.32 AQSh dollarigacha daromad olish imkoniyati mavjud.

Yollangan soatlik ishchilar uchun raqobatbardosh imtiyozlar paketlariga investitsiyalar xodimlarga yaxshiroq yashash imkonini beruvchi dasturlar, xizmatlar va yordam beradi. Asosiy komponentlar tibbiy, stomatologiya, ko'rish, kompensatsiya hisoblari, hayot sug'urtasi, nogironlik, yuridik va pensiya uchun turli xil variantlarni o'z ichiga oladi, shu jumladan kompaniya Frito-Layning oldingi aholisiga mos keladigan 401k, shuningdek pensiya nafaqasi. Xodimlar bepul “Sog'lom turmush tarzi” farovonlik dasturidan foydalanishlari va jismoniy, hissiy va moliyaviy salomatligini qo'llab-quvvatlash choralarini ko'rish orqali har yili 300 AQSh dollarigacha mukofot olishlari mumkin.

Ta'lim birinchi o'rinda turadi, chunki stipendiyalar, xodimlar uchun ta'limga yordam berish, kollejga tahsil olayotgan bolalarning ota-onalari uchun kollej murabbiyi, repetitorlik va o'smirlar haydovchilik ta'limi uchun yangi imkoniyatlar mavjud. Kompaniya, shuningdek, uy va transport xarajatlarini kamaytirish uchun chegirmalar, shuningdek, xarid qilish va o'yin-kulgi uchun yanada pastroq narxlarni taklif qiladi.